Održivi teambuilding koji zaposlenici pamte, a tvrtka može stvarno pokazati Sadnja stabala za firme na prvu zvuči vrlo jednostavno. Odaberete lokaciju, kupite sadnice, pozovete zaposlenike, podijelite rukavice, napravite nekoliko fotografija i objavite da je vaša tvrtka napravila nešto dobro za
Zaposlenici ne govore naglas što im smetaju teambuilding aktivnosti. Ali se vidi u licu kad dobiju pozivnicu, te u načinu na koji pitaju “mora li se baš ići?”, pa čak i u tišini u autobusu na putu prema lokaciji. I
Kada se dogovara teambuilding sadnje stabala, svi zamišljaju lijepe fotografije, sunce i skladnu atmosferu. Realnost na terenu je drugačija – i upravo zato ima jači efekt. Nakon sat i pol do dva rada ljudi su u blatu, ruke su umorne,
Većina green aktivnosti u kompanijama počinje iz potrebe da se napravi nešto dobro, ali često završi na simbolici. Jedna akcija, nekoliko fotografija i povratak u ured. Upravo iz tog nesklada između namjere i stvarnog učinka nastala je Zelena Burza. Priča
Većina firmi ne traži teambuilding ideje nego rješenje za problem koji se pojavi nekoliko mjeseci kasnije – pad motivacije, slabija suradnja odjela, teško zadržavanje zaposlenika ili ESG koji postoji samo u dokumentu. Zato planiranje ne počinje pitanjem što organizirati nego
Talijanska tvrtka Clivet S.p.A., osnovana 1989. u Feltreu (Belluno), poznata po inovativnim rješenjima grijanja, hlađenja i ventilacije temeljenima na održivoj tehnologiji toplinskih pumpi, ovog je tjedna kroz suradnju sa Zelenom Burzom i agencijom Quo Vadis sudjelovala u ekološkom team buildingu
