Zelena Burza sudjeluje u programu pred-akceleracije u sklopu konzorcija SPRINT, čiji su ključni partneri ACT Grupa i Poduzetnički centar Krapinsko-zagorske županije d.o.o., s ciljem pružanja nefinancijske potpore. Program je dio mjere “Jačanje akceleracijskih aktivnosti” u okviru Nacionalnog plana oporavka i
I danas nam stižu upiti koji počinju otprilike ovako: “Trebamo nešto zabavno za tim, nešto lagano.” Sasvim legitiman zahtjev. Problem nastaje tek kada postavimo sljedeće pitanje: što želite postići? Odgovor često nije tako jednostavan. Tvrtke uglavnom znaju da žele organizirati
Teambuilding u prirodi ne mora čekati “savršeno vrijeme”. To je jedna od najčešćih zabluda kod planiranja korporativnih događaja. Proljeće i jesen jesu najpopularniji termini, pogotovo za sadnju stabala, rad na otvorenom i programe koji uključuju konkretan doprinos zajednici. Ali to
Nekada je bilo dovoljno rezervirati restoran. Danas zaposlenici očekuju više. Prije desetak godina organizacija team buildinga bila je prilično jednostavna. Odabrao bi se restoran, hotel ili izletište, organizirao ručak, možda nekoliko zabavnih igara i dan bi završio zajedničkom fotografijom. Danas
Zelena Burza pokrenula je suradnju s Uredom za održivo poslovanje kako bi tvrtkama omogućila kvalitetniju obradu i korištenje učinka koji nastaje kroz korporativne teambuilding programe, sadnje stabala i druge društveno-okolišne projekte. Suradnja odgovara na vrlo konkretan problem koji se često događa
ESG više nije samo izvještaj, tablica ili dio godišnje strategije. Za ESG specijaliste u kompanijama najveći izazov često nije pitanje “što radimo?”, nego “kako to zaposlenici stvarno dožive?”. Jer jedno je napisati da tvrtka ulaže u okoliš i zajednicu. Drugo
I zašto je ljeto zapravo pravo vrijeme za planiranje team buildinga Postoji jedna situacija koja nam se stalno ponavlja, a to je da se netko iz tvrtke javi sa jako dobrom namjerom. Kao i svi, ili barem većina, žele napraviti
