ESG više nije samo izvještaj, tablica ili dio godišnje strategije. Za ESG specijaliste u kompanijama najveći izazov često nije pitanje “što radimo?”, nego “kako to zaposlenici stvarno dožive?”. Jer jedno je napisati da tvrtka ulaže u okoliš i zajednicu. Drugo je kad zaposlenici izađu na teren, posade stabla, vide rezultat vlastitim rukama i mogu reći: “Ovo smo mi napravili.” Tu počinje stvarna vrijednost.
Sadnja stabala kroz teambuilding nije samo aktivnost na otvorenom. To je konkretan način da se ESG ciljevi spuste iz prezentacije u praksu. Tim ne sluša o održivosti – tim je provodi. Za kompaniju to znači nekoliko važnih stvari. Dobivate aktivnost koja ima jasan ekološki doprinos. Sadnice ostaju. Lokacija ostaje. Rezultat se može fotografirati, dokumentirati i koristiti u internoj i eksternoj komunikaciji.
Dobivate i snažan employee engagement moment. Ljudi se puno lakše povežu s vrijednostima tvrtke kad u njima sudjeluju, a ne kad ih samo čitaju u internom newsletteru. I treće – dobivate sadržaj koji ima smisla. Ne generički “zelena smo kompanija”, nego stvarnu akciju s vidljivim rezultatom.
Zato ovakav program posebno dobro funkcionira za ESG, HR, employer branding i corporate communications timove. Svatko dobiva svoj dio vrijednosti – ESG konkretan doprinos, HR bolju povezanost tima, komunikacije priču koja nije forsirana. U Zelenoj Burzi organiziramo ovakve programe od početka do kraja: od prijedloga lokacije i sadnica do stručnog nadzora, koordinacije i logistike na terenu. Vaš tim dolazi na spreman program. Mi se pobrinemo da sve ima smisla – za ljude, prirodu i kompaniju.
Ako tražite teambuilding koji nije samo druženje, nego konkretna ESG aktivnost s dugoročnim učinkom, pogledajte više opcija programa OVDJE na linku i zatražite prijedlog za svoj tim.
