Održivi teambuilding koji zaposlenici pamte, a tvrtka može stvarno pokazati
Sadnja stabala za firme na prvu zvuči vrlo jednostavno. Odaberete lokaciju, kupite sadnice, pozovete zaposlenike, podijelite rukavice, napravite nekoliko fotografija i objavite da je vaša tvrtka napravila nešto dobro za okoliš. Ali svatko tko je barem jednom pokušao organizirati korporativnu sadnju stabala zna da iza jedne lijepe fotografije s terena stoji puno više posla nego što se vidi na prvi pogled.
Treba pronaći lokaciju koja ima smisla, provjeriti vlasništvo zemljišta, dogovoriti dozvole, odabrati sadnice koje odgovaraju tlu, kontaktirati rasadnike i dogovoriti vrste i sorte, organizirati prijevoz, alat, voditelje, sigurnost, hranu, fotografiranje i na kraju prikupiti sve podatke koje tvrtka može koristiti za CSR, ESG, internu komunikaciju, web objavu ili društvene mreže. Tu većina organizacija zapne. Ne zato što nemaju dobru namjeru, nego zato što nemaju vremena, ljude ni operativni sustav da od ideje naprave projekt koji se stvarno dogodi.
Zato postoji Zelena Burza. Mi organiziramo održive teambuildinge, korporativne sadnje stabala, društveno odgovorne projekte i community based aktivnosti za tvrtke koje žele napraviti nešto konkretno, ali ne žele same nositi cijelu operaciju.
Vi znate što želite postići. Mi znamo kako to pretvoriti u provediv projekt na terenu. Dobra namjera nije dovoljna. Projekt mora imati smisao, a sve više tvrtki želi raditi projekte koji imaju veze s održivošću, okolišem, zaposlenicima i lokalnom zajednicom. To jest dobar smjer, ali sama namjera više nije dovoljna.
Razlika između dobre CSR aktivnosti i običnog zelenog eventa za slikanje vidi se vrlo brzo. Zaposlenici osjete kada je nešto napravljeno samo zato da se popuni objava na LinkedInu. Javnost osjeti kada iza projekta ne postoji stvarna priča, a partneri i klijenti sve više očekuju konkretne informacije, a ne samo općenite poruke o brizi za prirodu.
Iza team buildinga je više koristi nego ste planirali
Zato sadnja stabala ne bi trebala biti fora izlet u prirodu, a niti prilika za zgodan kadar za društvene mreže. Najviše od svega, ne bi trebala biti aktivnost koja se odradi jednom, bez jasnog odgovora na pitanje što će se s tom lokacijom događati nakon što se zaposlenici vrate u ured. Suprotno tome, imate lokaciju sa xy posađenih sadnica za koju, ako netko navrati za godinu dana – imate stopostotni mortalitet sadnica. U prijevodu, nema ni sadnica, ni novaca koji ćete odvojiti, i ostati će samo nekoliko fotografija i potencijalno loša reputacija.
Dobra korporativna sadnja stabala mora imati razlog. Mora biti jasno zašto se sadi, gdje se sadi, tko od toga ima korist, tko će brinuti o sadnicama nakon sadnje i kako će tvrtka moći pokazati što je stvarno napravljeno. Kada se ta pitanja postave na početku, projekt odmah dobije drugu težinu. Više se ne radi samo o team buildingu ili vašem internom eventu, nego o aktivnosti koja će povezati HR, marketing, CSR, ESG, upravu, zaposlenike i lokalnu zajednicu. Možemo spomenuti također i kružno gospodarstvo koje će se potaknuti kupnjom sadnica od malih proizvođača, poput OPG-a, i na taj način će se potaknuti još veća proizvodnja autohtonih domaćih sadnica – bez uvoza. To je trenutak kada sadnja stabala za firme prestaje biti samo aktivnost i postaje projekt.
Najveća prepreka nije sadnja, nego sama organizacija.
Tvrtke nam se najčešće javljaju kada već osjećaju da žele napraviti nešto drukčije. Žele održivi teambuilding, zeleni team building u prirodi, volontiranje zaposlenika, CSR projekt s konkretnim rezultatom ili sadnju stabala koja neće izgledati kao još jedna generička korporativna aktivnost.
Ideja je odlična i super je da uopće postoji. Problem počinje kad se ideja treba pretvoriti u provedbu. Tad se otvaraju pitanja koja na početku nitko ne vidi. Gdje uopće saditi? Kome se treba javiti? Tko daje dozvolu? Koje sadnice imaju smisla za tu lokaciju? Koliko ljudi može sigurno doći na teren? Hoće li komunalac maknuti sadnice za šest mjeseci jer se upravo tu širi biciklistička staza? Može li autobus doći do lokacije? Tko donosi alat, a tko vodi sudionike? Što ako pada kiša? Tko će sve dokumentirati? Što će se nakon toga moći objaviti i prikazati kao rezultat? Odjednom jednostavna ideja postane projekt s puno otvorenih krajeva.
Upravo tu ulazi Zelena Burza. Mi funkcioniramo kao operativni partner koji preuzima odgovornost da se projekt stvarno dogodi, jer zamisao i ideju, rekli smo, imaju svi. Osiguravamo da se vaš plan ostvari van lijepe prezentacije, da se dogovori, pripremi, provede, dokumentira i zatvori na način koji tvrtka može dalje koristiti. Na terenu se jako brzo vidi razlika između improvizacije i sustava. Kada ljudi dođu, sve mora biti jasno. Gdje idu, što rade, tko ih vodi, koliko traje aktivnost, gdje je oprema, kada je pauza i zašto se baš ta lokacija odabrala. Ako toga nema, zaposlenici vrlo brzo izgube energiju. Ako toga ima, dan teče prirodno i ljudi se stvarno uključe – a to ste i željeli.
Što vi dobivate kada organizaciju prepustite nama?
U par riječi – projekt koji ima glavu i rep! Ne morate sami tražiti lokacije, zvati općine, škole, OPG-ove, udruge ili lokalne partnere. Ne morate sami razmišljati koje sadnice idu na koje tlo, kako složiti logistiku za 30, 80 ili 150 zaposlenika, tko će voditi ljude na terenu i kako će se sve to kasnije ispričati prema zaposlenicima, upravi ili javnosti, jer mi preuzimamo dijelove koji pojedu najviše vremena. Vaš tim sudjeluje u odlukama koje su za vas važne: koji cilj želite postići, kakvu poruku želite poslati, koliko ljudi želite uključiti i kakav ishod očekujete. Sve ostalo vodimo mi. Detalje suradnje pročitajte ovdje.
Rezultat je održivi teambuilding koji zaposlenicima ima smisla, a tvrtki daje konkretan materijal za internu i vanjsku komunikaciju. Umjesto da se netko iz HR-a, marketinga ili uprave tjednima bavi operativnim detaljima, vi dobivate partnera koji zna što se mora dogoditi prije, za vrijeme i nakon eventa. U praksi to znači manje stresa, manje improvizacije i puno veće šanse da projekt izgleda profesionalno od prve poruke zaposlenicima do zadnje fotografije u izvještaju.
Sadnja stabala za firme nije isto što i obična sadnja
Kada sadite privatno, dovoljno je imati nekoliko sadnica, alat i slobodno popodne. Ako nešto ne ide po planu, snađete se usput. Kod sadnje za tvrtku stvari su drukčije. Dolaze zaposlenici, često i članovi uprave, pa čak i investitori, ponekad partneri, fotografi ili lokalni predstavnici. O projektu se možda piše na web stranici tvrtke, objavljuje na LinkedInu ili spominje u CSR i ESG komunikaciji. Netko će vrlo lako pitati gdje su stabla posađena, zašto baš tamo, koliko je amortizacija CO2, tko će ih održavati i kakav je stvarni učinak projekta. Hoćete li imati odgovor na to? Zato korporativna sadnja stabala mora biti postavljena ozbiljno. Lokacija mora imati valjan i opravdan razlog, a program mora biti siguran. Ljudi moraju znati što rade, a sadnice moraju odgovarati terenu. Komunikacija mora biti vjerodostojna, a dokumentacija mora postojati. Jednostavno – priča mora biti čista. Danas se greenwashing brzo prepozna. Tvrtke si više ne mogu priuštiti projekte koji dobro izgledaju na fotografiji, ali nemaju sadržaj iza sebe. Ako sadite stabla, onda treba znati zašto ih sadite, kome to koristi i kako će projekt živjeti nakon samog dana sadnje.
Zato mi sadnju ne tretiramo kao dekoraciju za korporativnu objavu. Tretiramo je kao stvaran projekt s ljudima, lokacijom, ciljem i ishodom.
Kako izgleda jedan dobro postavljen zeleni team building?
Dobar team building ne počinje na dan eventa, nego puno ranije, u razgovoru o tome što vaša tvrtka zapravo želi postići. Pogotovo kada se radi o ekološkim i društvenim aktivnostima. Nekim tvrtkama treba kvalitetan dan za zaposlenike izvan ureda. Nekima treba CSR projekt koji povezuje tvrtku s lokalnom zajednicom. Nekima treba aktivnost koja se može uklopiti u ESG komunikaciju. Nekima je važno uključiti djecu, škole, udruge ili lokalne partnere. Nekima je cilj započeti godišnju tradiciju sadnje stabala, a nekima je cilj jačanje međuljudskih odnosa, ili internih procesa. Tek kada razumijemo cilj, možemo predložiti pravi koncept. To može biti sadnja voćaka u školskom dvorištu, uređenje javnog voćnjaka, sadnja autohtonih stabala na lokaciji kojoj treba dodatno ozelenjavanje, program u suradnji s OPG-om ili community teambuilding u kojem zaposlenici pomažu konkretnoj lokalnoj zajednici.
Nekad je najbolji format jednostavna poludnevna sadnja. Nekad ima smisla dodati edukaciju, radionicu, ručak, druženje ili dodatne aktivnosti. Postoje potrebe kada projekt treba biti intiman i miran, za manji tim, a nekad mora biti veći, produkcijski jači i prilagođen za veliku korporaciju. Zato ne radimo univerzalne pakete koje samo kopiramo od firme do firme. Svaka tvrtka ima svoj razlog, svoj broj ljudi, svoj budžet, svoju sezonu i svoj način komunikacije. Naš posao je iz toga složiti projekt koji je realan, provediv i smislen. Suradnja kreće od ispunjavanja obrasca potrebe.
Primjer iz prakse: sadnja u Kašini
Jedan od primjera ovakvog pristupa je sadnja u Kašini, organizirana za AstraZenecu.
Takvi projekti dobro pokazuju što znači kada se održivi teambuilding ne radi samo kao aktivnost za zaposlenike, nego kao iskustvo koje ima lokaciju, priču, konkretan rad na terenu i komunikacijsku vrijednost nakon provedbe. Sudionici ne dolaze samo posaditi nešto i otići. Dolaze na lokaciju koja ima razlog. Upoznaju kontekst, dobiju zadatak, rade zajedno i vide rezultat svog rada. Nakon eventa tvrtka dobiva i fotografije i video i izvještaj, ali i priču koju može pokazati zaposlenicima, partnerima i javnosti.
Sadnja u Kašini dobar je primjer za tvrtke koje traže sadnju stabala u Zagrebu, okolici Zagreba ili kontinentalnoj Hrvatskoj, ali ne znaju odakle krenuti.
Vaši zaposlenici ne žele još jedan generički team building
Većina zaposlenika već je prošla klasične team building formate. Izlet, ručak, prezentacija, nekoliko igara, zajednička fotografija i povratak kući. Nekad je to sasvim u redu, ali sve više tvrtki traži nešto što ima više smisla. Ljudi danas žele osjetiti da njihovo vrijeme ima vrijednost. Ako ih izvučete iz ureda, žele znati zašto su tamo. Žele razumjeti što rade i kome to koristi. I ne, ne preporuča se održavanje team buildinga vikendima i onda kad zaposlenik treba i želi biti sa obitelji.
Kod sadnje stabala rezultat se vidi odmah. Zemlja je iskopana, sadnica je posađena, tim je radio zajedno i nešto je ostalo iza njih. Nije riječ samo o razgovoru o održivosti, nego o fizičkom iskustvu u kojem zaposlenici vlastitim rukama sudjeluju u projektu. Tu se dogodi nešto što klasični team building ne uspije proizvesti. Ljudi iz različitih odjela prirodno počnu komunicirati. Hijerarhija se smanji jer direktor, pripravnik, financije, prodaja i IT rade isti posao na istom terenu. Razgovori postanu opušteniji jer ne kreću iz sale za sastanke, nego iz zajedničkog rada. Zato je sadnja stabala toliko dobra za team building. Ne zato što je zelena, nego zato što je stvarna.
CSR i ESG projekti trebaju dokaze, ne samo dobre fotografije
Fotografije su važne, jer dobra fotografija će prenijeti atmosferu, emociju i energiju zaposlenika, ali za ozbiljnu CSR i ESG komunikaciju fotografije nisu dovoljne. Ako tvrtka želi vjerodostojno komunicirati društveno odgovorno poslovanje, održivost, volontiranje zaposlenika ili korporativnu sadnju stabala, mora imati konkretne informacije. Mora se znati koliko je sadnica posađeno, koje su vrste korištene, gdje se sadilo, tko je lokalni partner, koliko je zaposlenika sudjelovalo i koji je bio cilj projekta. To su podaci koji čine razliku između lijepe objave i ozbiljne komunikacije.
Zato nakon provedbe, ovisno o dogovorenom opsegu, možemo pripremiti dokumentaciju i kratak izvještaj koji tvrtka može koristiti interno ili eksterno. Takav materijal može poslužiti upravi, HR-u, marketingu, CSR timu, ESG komunikaciji, web stranici, newsletteru, LinkedIn objavi ili godišnjem pregledu aktivnosti. Na taj način projekt neće završiti kada se zaposlenici vrate kući. Tada zapravo počinje njegov drugi život, onaj komunikacijski.
Što mi zapravo rješavamo za vas?
Rješavamo prostor između dobre ideje i stvarne provedbe. Većina tvrtki zna da želi napraviti nešto korisno, ali ne zna odakle krenuti. Nije problem u želji, već je problem u vremenu, kontaktima, koordinaciji i odgovornosti. Mi preuzimamo upravo taj dio. Pomažemo oblikovati koncept, pronaći ili predložiti lokaciju, povezati vas s lokalnim partnerima, složiti operativnu strukturu dana, pripremiti teren, voditi provedbu i osigurati da projekt ima jasnu priču. Po potrebi rješiti smještaj, hranu i dodatne zahtjeve. To znači da vaša tvrtka ne mora izmišljati proces od nule, i ne morate učiti na greškama. Ne morate riskirati da se na dan eventa pokaže kako nema dovoljno alata, da ljudi ne znaju što rade, da sadnice nisu pripremljene ili da nitko ne zna objasniti zašto se baš tamo sadi.
Zelena Burza je specijalizirana za zelene i community team buildinge, sadnje stabala za firme, održive evente, CSR aktivnosti s konkretnim rezultatom i povezivanje tvrtki s lokacijama, školama, udrugama, OPG-ovima, općinama i lokalnim zajednicama. Za ovo smo se specijalizirali godinama i zato to nije mala usputna usluga, već fokus da rješimo vašu potrebu za “ključ u ruke”.
Kako započinje suradnja?
Suradnja ne počinje registracijom ni automatiziranim odabirom paketa, nego počinje razgovorom.
Vi nam pošaljete osnovni kontekst ili ispunite obrazac interesa. Recite nam koliko zaposlenika želite uključiti, u kojem gradu ili regiji razmišljate o aktivnosti, imate li okvirni termin, želite li samo sadnju ili širi održivi teambuilding program i želite li projekt komunicirati kao CSR, ESG ili internu HR aktivnost. Ako nemate gotovu ideju, to je sasvim u redu. Većina tvrtki nam se upravo zato i javi. Na temelju vašeg cilja predlažemo realan koncept, moguću lokaciju, opseg programa, okvirni budžet i način provedbe. Nakon toga zajedno usklađujemo detalje i dogovaramo termin. Svaki projekt je custom made, jer svaka tvrtka ima drukčiji cilj, drukčiji broj ljudi i drukčiji razlog zbog kojeg želi organizirati održivi teambuilding.
Za koga je ovo idealno?
Ovo je za tvrtke koje žele više od klasičnog team buildinga. Idealno je za HR timove koji žele zaposlenicima ponuditi smislen dan izvan ureda, za marketing i komunikacije koje trebaju vjerodostojnu priču, za CSR i ESG timove koji žele konkretne podatke i dokumentiran projekt, ali i za uprave koje žele pokazati da društvena odgovornost nije samo rečenica na web stranici.
Ovakvi projekti imaju smisla za domaće i inozemne korporacije, grupacije, investitore, javne institucije, škole, općine i organizacije koje žele povezati zaposlenike s lokalnom zajednicom.
Ako želite održivi teambuilding u Hrvatskoj, sadnju stabala za zaposlenike, zeleni team building, volontiranje zaposlenika ili društveno odgovoran projekt koji ima rezultat nakon samog eventa, ovo je format koji vrijedi razmotriti.
Kada je najbolje vrijeme za sadnju stabala?
Sadnje se najčešće planiraju u proljeće i jesen, ovisno o vrsti sadnica, lokaciji i vremenskim uvjetima.
Zato je dobro javiti se ranije. Ne zato da samo rezervirate termin, nego zato da se projekt može kvalitetno pripremiti. Dobra lokacija se ne bira u zadnji čas, a lokalni partneri se ne dogovaraju preko noći. Sadnice se ne bi trebale naručivati bez plana, a komunikacija prema zaposlenicima ne bi trebala krenuti dva dana prije. Ako želite da sadnja stabala za vašu firmu izgleda profesionalno, prirodno i dobro organizirano, priprema radi veliku razliku. Upravo priprema najčešće odluči hoće li zaposlenici doći na još jedan event ili na dan koji će stvarno zapamtiti.
Zašto Zelena Burza?
Zato što mi ne organiziramo sadnju kao dodatak eventu. Mi se specijalizirano bavimo zelenim i community projektima za tvrtke. Razumijemo poslovnu stranu, ali razumijemo i teren. Znamo što treba HR-u, što treba marketingu, što treba upravi, što treba lokalnom partneru i što zaposlenici trebaju da bi se na terenu osjećali uključeno, sigurno i korisno. Naš cilj nije da vaša tvrtka samo ima zelenu aktivnost. Cilj je da imate projekt koji ima smisao, dobru provedbu, konkretan rezultat i materijal koji možete dalje koristiti.
Zelena Burza povezuje tvrtke s projektima koji ostaju vidljivi i nakon što event završi. Zato korporativna sadnja stabala, održivi teambuilding i community aktivnosti kod nas nisu dvosatni programi, nego projekti s jasnom svrhom.
Pošaljite upit za sadnju stabala ili održivi teambuilding
Ako vaša tvrtka traži sadnju stabala u Hrvatskoj, održivi teambuilding, zeleni team building, CSR projekt, volontiranje zaposlenika ili community based aktivnost, javite nam se. Ne morate imati gotovu ideju, dovoljno je da znate što želite postići. Možda želite uključiti zaposlenike u smislen dan izvan ureda, ili napraviti nešto korisno za lokalnu zajednicu. Možda trebate projekt koji možete komunicirati kroz CSR ili ESG, a možda samo znate da ne želite još jedan klasični team building koji će svi zaboraviti za tri dana.
Pošaljite nam upit. Mi ćemo vam predložiti konkretan koncept, realan opseg, moguću lokaciju i način provedbe.
