Nekada je bilo dovoljno rezervirati restoran. Danas zaposlenici očekuju više.
Prije desetak godina organizacija team buildinga bila je prilično jednostavna. Odabrao bi se restoran, hotel ili izletište, organizirao ručak, možda nekoliko zabavnih igara i dan bi završio zajedničkom fotografijom.
Danas to više nije dovoljno. Ne zato što ljudi više ne vole druženje, nego zato što zaposlenici žele osjećaj da su vrijeme koje su odvojili iz radnog dana proveli kvalitetno. Ako tvrtka organizira team building za zaposlenike, oni žele razlog zbog kojeg su tamo. Žele iskustvo koje će pamtiti, a ne još jedan događaj koji će za nekoliko dana potpuno zaboraviti.
To je razlog zašto posljednjih godina raste interes za outdoor team building, team building u prirodi, održivi team building, CSR aktivnosti za zaposlenike i projekte koji ostavljaju konkretan trag.
Što danas traže HR odjeli?
Kada razgovaramo s HR odjelima, gotovo nitko više ne pita samo: “Koliko košta team building?” Pitanja su postala potpuno drugačija.
Kako povezati ljude koji rade hibridno?
Kako organizirati team building za 50 zaposlenika, a da svi mogu sudjelovati?
Kako uključiti zaposlenike različite dobi i fizičke kondicije?
Kako organizirati događaj koji će pomoći employer brandingu?
Kako napraviti event za zaposlenike koji će imati smisla i nekoliko mjeseci nakon završetka?
To su potpuno drugačiji izazovi nego prije nekoliko godina. Team building više nije samo druženje Najuspješniji korporativni team building danas nije onaj koji ima najviše adrenalina. Najuspješniji je onaj nakon kojeg zaposlenici kažu: “Ovo je bilo korisno.” Upravo zato sve više tvrtki bira team building aktivnosti koje imaju pozitivan utjecaj na zajednicu ili okoliš. Ne zato što je to trend. Nego zato što ljudi vole osjećaj da su zajedno napravili nešto što ostaje.
1. Sadnja stabala kao team building
Jedna od aktivnosti koja posljednjih godina najviše raste je sadnja stabala za firme. Ona spaja boravak u prirodi, timski rad, CSR vrijednost i konkretan rezultat. Na kraju dana zaposlenici ne odlaze samo s fotografijom. Odlaze znajući da su ostavili nešto iza sebe. Upravo zato je team building sadnja stabala postao jedan od najtraženijih oblika održivog team buildinga u Hrvatskoj.
Vidi više “Kako organizirati sadnju stabala za firmu”
2. Sadnja urbanog voćnjaka
Neke tvrtke žele ostaviti trag koji će koristiti lokalnoj zajednici desetljećima. Tada često predlažemo sadnju urbanog voćnjaka, voćaka u školama ili zajedničkim prostorima. Takav community based team building povezuje zaposlenike s lokalnom zajednicom i daje projektu dodatnu vrijednost.
3. Izrada visokih gredica
Kada surađujemo sa školama, vrtićima ili domovima, često organiziramo izradu visokih gredica. To nije samo radionica. To je projekt koji ostaje u svakodnevnom korištenju ustanove dugo nakon završetka team buildinga.
4. Hoteli za kukce i radionice o bioraznolikosti
Za tvrtke koje žele kraći program odličan izbor mogu biti radionice izrade hotela za kukce ili edukacije o važnosti oprašivača. Takve aktivnosti posebno dobro funkcioniraju kao dio ESG team buildinga ili programa za Dan planeta Zemlje.
5. Seed bombs radionica
Ako želite uključiti veći broj zaposlenika, ali izbjeći fizički zahtjevan rad, radionica izrade kuglica sa sjemenjem odlična je alternativa. Sudjelovati mogu svi, a aktivnost se lako kombinira s edukacijom o održivosti.
6. Akcije čišćenja okoliša
Dobro organizirana akcija čišćenja okoliša za zaposlenike može imati puno veći učinak nego što većina očekuje. Posebno kada se poveže s lokalnom zajednicom ili školama.
7. Korporativni trening u prirodi
Nije svaki team building za tvrtke usmjeren isključivo na fizičku aktivnost. Sve više organizacija spaja boravak u prirodi s edukacijama o prodaji, leadershipu, komunikaciji, AI alatima ili mindfulnessu. Na taj način zaposlenici dobivaju i iskustvo i konkretno znanje.
Kako odabrati pravi team building?
Ne postoji jedan najbolji team building program. Postoji samo najbolji program za vašu tvrtku. Ako vam je cilj povezati ljude, možda će najbolji izbor biti team building u prirodi. Ako želite ojačati employer branding, možda će više smisla imati korporativno volontiranje. Ako želite spojiti razvoj zaposlenika i zajedničko iskustvo, možda će najbolji izbor biti kombinacija sadnje stabala i edukacije. Važno je da aktivnost odgovara vašim ljudima, a ne trendovima. Najbolji team building nije onaj koji je najskuplji Najbolji team building za firme nije nužno najskuplji. To je onaj zbog kojeg zaposlenici nekoliko mjeseci kasnije još uvijek pričaju o istom iskustvu. Zato u Zelenoj Burzi svaki projekt kreće razgovorom. Ne nudimo katalog aktivnosti. Prvo želimo razumjeti vašu organizaciju, broj zaposlenika, ciljeve, budžet i kulturu tvrtke. Tek nakon toga predlažemo koncept koji ima smisla. Jer najbolji team building u Hrvatskoj nije onaj koji izgleda dobro na fotografijama. To je onaj koji zaposlenici pamte, a tvrtka s ponosom može pokazati kao dio svoje kulture.
